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| 員工福利制度 |
| 提供全民健康保險、勞工保險、年節獎金、偏遠地區生活補助、員工優秀子女獎助學金、提撥公司盈餘保障員工分紅及辦理五一表揚活動。此外，本公司設有職工福利委員會，統籌辦理職工福利金之運用並辦理各項福利活動，舉凡婚喪喜慶之補助、子女教育補助、員工及眷屬醫療補助、社團活動、旅遊、慶生活動等均納入福利範圍，以增進員工身心健康。另依年度預算，每位員工福利費預算約9,000~10,000元。 |
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退休制度 |
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本公司員工之退休分自請退休及命令退休兩種。 |
| 1、 |
本公司員工有下列情形之一者得自請退休： |
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1.1.工作十五年以上滿五十五歲者。 |
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1.2.工作二十五年以上者。 |
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1.3.年滿六十歲者。 |
| 2、 |
本公司員工有下列情形之一者，本公司得命令其退休 |
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2.1.年滿六十五歲者。 |
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2.2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 |
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前項第一款規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。 |
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此外，本公司完全依照勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理。如適用勞動基準法之退休金規定者，依法提撥勞工退休準備金，成立退休準備金監督委員會，負責該項準備金之審議、查核與監督；若於勞工退休金條例施行後，適用勞工退休金條例之退休金制度者，公司每月提繳每位員工薪資百分之六，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，使符合資格者均能依法領取退休金。 |
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自1965年6月設立以來，因符合員工退休辦法而退休之員工，截至2016年底共計484人。另本公司依法提存台灣銀行之「勞工退休準備金」專戶，截至2016年12月底止，累計金額共新台幣350,196,648元。 |
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| 工作環境與人身安全保護 |
| 1、定期執行勞工安全教育訓練與健康檢查公司針對所有新進人員，均進行勞工安全教育訓練。依照國內相關法令規範，定期實施一般作業員工健康檢查與作業環境檢測，以及每年實施特殊作業人員教育訓練、特殊作業人員健康檢查，以掌握特殊作業人員之健康狀況，確保員工安全健康。 |
| 2、定期實施消防訓練及緊急應變訓練擬定消防防護計畫，進行消防任務編組及使用消防器材的實際演練，同時本公司每年也會依照法令實施自衛消防編組人員訓練、通報、疏散演練、急救訓練、消防安全講習及滅火訓練等，以落實防災工作，確保員工安全。 |
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