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人力資源

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無標題文件
人力需求104
人力需求1111
應徵人員資料表
人才培育獎學金辦法 人才培育獎學金合約書 人才培育獎學金申請表
員工福利制度 退休制度 工作環境與人身安全
保護
員工福利制度
提供全民健康保險、勞工保險、年節獎金、偏遠地區生活補助、員工優秀子女獎助學金、提撥公司盈餘保障員工分紅及辦理五一表揚活動。此外,本公司設有職工福利委員會,統籌辦理職工福利金之運用並辦理各項福利活動,舉凡婚喪喜慶之補助、子女教育補助、員工及眷屬醫療補助、社團活動、旅遊、慶生活動等均納入福利範圍,以增進員工身心健康。另依年度預算,每位員工福利費預算約9,000~10,000元。
退休制度
本公司員工之退休分自請退休及命令退休兩種。
1、 本公司員工有下列情形之一者得自請退休:
1.1.工作十五年以上滿五十五歲者。
1.2.工作二十五年以上者。
1.3.年滿六十歲者。
2、 本公司員工有下列情形之一者,本公司得命令其退休
2.1.年滿六十五歲者。
2.2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。
此外,本公司完全依照勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理。如適用勞動基準法之退休金規定者,依法提撥勞工退休準備金,成立退休準備金監督委員會,負責該項準備金之審議、查核與監督;若於勞工退休金條例施行後,適用勞工退休金條例之退休金制度者,公司每月提繳每位員工薪資百分之六,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,使符合資格者均能依法領取退休金。
自1965年6月設立以來,因符合員工退休辦法而退休之員工,截至2016年底共計484人。另本公司依法提存台灣銀行之「勞工退休準備金」專戶,截至2016年12月底止,累計金額共新台幣350,196,648元。
工作環境與人身安全保護
1、定期執行勞工安全教育訓練與健康檢查公司針對所有新進人員,均進行勞工安全教育訓練。依照國內相關法令規範,定期實施一般作業員工健康檢查與作業環境檢測,以及每年實施特殊作業人員教育訓練、特殊作業人員健康檢查,以掌握特殊作業人員之健康狀況,確保員工安全健康。
2、定期實施消防訓練及緊急應變訓練擬定消防防護計畫,進行消防任務編組及使用消防器材的實際演練,同時本公司每年也會依照法令實施自衛消防編組人員訓練、通報、疏散演練、急救訓練、消防安全講習及滅火訓練等,以落實防災工作,確保員工安全。
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